Статьи » Архив РКПМО » 2007-2008 Учебный Год
Поиск

О стимулирующих надбавках для руководителей МОУ

Понедельник, 21.05.2018 15:48 Добавил: Shady08

«УТВЕРЖДЕНО»

Начальник Управления образования Администрации городского округа Электросталь Московской области

 

______________________ М.Н. Рубанова

распоряжение

от ___________________ № _____________

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель муниципального

государственно-общественного Совета

по развитию образования в городском

округе Электросталь Московской области

_______________________ А.А. Суханов

решение Совета

от 20.09.2007 № 8

Критерии

распределения стимулирующей части оплаты труда

руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

городского округа Электросталь Московской области

в сентябре 2007 года

Качество и общедоступность среднего полного образования в учреждении:

 

Шкала (баллы)

Обеспечение среднего (полного) общего образования

0 - 5

Низкий по сравнению с региональным процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении

0 -3

Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;

0 -2

Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней

0 -3

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений

0 -2

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

0 - 4

Структура учебного плана (охват и сбалансированность всех элементов учебного плана, наличие регионального компонента, составление расписания, организация работы по выбору учащимися элективных и факультативных курсов; соответствие реализуемых учебных программ обязательному минимуму содержания)

0 - 2

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

 

Шкала (баллы)

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);

0 - 2

Обеспечение готовности общеобразовательных учреждений к началу учебного года

0 - 1

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

0 - 3

Эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.

0 - 2

Кадровые ресурсы учреждения:


Шкала (баллы)

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

0 -5

Эффективность управленческой деятельности:


Шкала

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);

0 - 3

Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней

0 - 4

Регулярное обновление сайта учреждения в сети Интернет

0 - 3

Обеспечение участия выпускников 11 классов в ЕГЭ, а также участия выпускников 9 классов в сдаче экзаменов по новой форме

0 - 6

Примерные критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагога-психолога (скачать в формате *.doc)

Критерии распределения стимулирующей части оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области в сентябре 2007 года (скачать в формате *.doc)

Прикрепленный файлРазмер
primkrit.zip9.46 кб
stimnadbdlruk.zip5.84 кб
Просмотров: 989
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]